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公務員職業道德規范范文 1

一、“公”即一心為公、公而忘私、公道正派。

職業道德規范最新4篇

(二)公而忘私。公務員要真正做到‘’一心為公”必須正確處理好國家利益、人民利益和個人利益之間的關系。因為公務員在工作和生活過程中。必然會面對著利益的取舍問題，尤其是當國家利益或人民利益與個人利益之間發生矛盾的時候，更加不可避免的迫使其作出抉擇。作為一切言行都以合乎廣大人民群眾的最大利益為最高目標的公務員。個人利益必須眼從于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能實現個人利益與人民利益的統一。這是公務員職業道德規范中處理利益取舍問題時最起碼、最經常的要求。而在個人利益和人民利益發生沖突的情況下，自覺地無條件地服從于人民利益，在人民需要的時候。為了人民的利益勇于犧牲個人利益甚至自己的生命。則是公務員職業道德原則最重要的歸宿。也是衡量一個公務員職業道德水平高低的尺度。在這方面，我們有許多榜樣。60年代的焦裕祿和90年代的孔繁森就是典范。

(三)公道正派。公務員的職業性質決定了不管他頭上有沒有“帽”。手中總會有點“權”。要使公務員能夠正確行使權力。切實保證全心全意為人民服務的宗旨不變。就必須具備執政為民、用權為公、奉法1}理、正直無私、公事公辦等職業道德規范。也只有這樣才能真正做到：處理問題，秉公辦事；解決問題。主持公道；遇到干擾。鐵面無私。從而杜絕‘“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等腐敗現象。

二、“實”即實事求是，一切從實際出發；說實話，辦實事，做老實人。

(一)實事求是一切從實際出發。這是公務員在行使行政管理權力，執行公務時必須遵循的又一主要的職業道德行為規范。鄧小平同志指出：“實事求是。是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。過去我們搞革命所取得的一切勝利。是靠實事求是，現在我們要實現四個現代化，同樣要靠實事求是”。公務員肩負著上傳下達以及管理政務的重任，要使政策“從群眾中來又到群眾中去”真正反映人民的意志。首要的是一切從實際出發，忠于事實。尊重客觀規律。只有這樣才能從中得出事物中固有的而不是臆造的規律性，才能制定出合乎實際的政策。否則就會貽誤社會主義建設事業，損害人民的利益。

(二)說實話、辦實事，做老實人。敢說實話的公務員往往敢于面對現實，不回避現實。不哄騙上級。不欺騙人民群眾。勇于道出事實的真象；發現上級領導的缺點和錯誤。敢于理直氣壯提出批評。也正因為這樣，敢說實話的公務員最終總是得到群眾的好評和贊揚。在這方面。彭德懷同志以其對黨和人民無比忠誠老實、不講假話的崇高的道德品質，為廣大公務員樹立了學習榜樣。辦實事，是要求公務員尤其是擔任領導職務的公務員必須以全心全意為人民服務為出發點，想方設法為人民多辦實事。真正做到“為官一任。造福一方”。切戒那種為了擺花架子、做表面文章而不惜勞民傷財的投機取巧行為。說實話、辦實事，做老實人的根本要求就是‘.不唯書、不唯上、只唯實。”那種“干部出數字，數字出干部”的虛報浮夸、弄虛作假的作風再也不能維持下去了。

三、“廉”即“清正廉潔”。

其道德規范是：一身正氣。兩袖清風，潔身自好，不貪財，不利用職務和工作的便利中飽私囊，不利用職權索賄受賄、貪贓枉法。清正廉潔的職業道德規范既是公務員公正無私執行公務的需要，也是消除政府機構腐敗現象的重要保證。

公務員的職能是執行公務，職責是代表國家依法組織和管理國家的事務，維護國家和公眾的利益。公務員要真正做到以一心為公，全心全意為人民服務為標準去執行公務，就必須保持潔身自好、清正廉潔。因為只有遵守清正廉潔的行為規范，公務員執行公務時才能理直氣壯。公道正派。之所以這樣說，是因為：1、清正廉潔行為規范。是公務員在任職期間必須遵循的關于廉潔從政的指導思想和基本原則。2、清正廉潔行為規范是政府內部的行為規則，它是有關廉潔清白，不貪污受賄的各種制度、命令、政策、法律、紀律的總和，是各級公務員都必須遵守的行為規則。3，清正廉潔行為規范為公務員不斷提高自己的政治素質，培養廉政品質的言論和行動提供了標準。4，清正廉潔行為規范也是國家制約和監督公務員的權力和行為。使其辦事不偏不私、公平正直，執政拒腐蝕、不貪污。是實現政府機關廉政建設的有力手段。

職業道德規范最新4篇

四、“儉”就是艱苦奮斗、勤儉節約。

公務員職業道德規范范文 2

論文摘要：會計工作沙及社會經濟生活各方面，經濟與社會事業越發展，財會工作就越重要，作為“反映、監督與拉制”財務運行的主體—會計人員責任重大，因而會計人員職業道德規范建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。在我國，建立會計人員職業道德規范的工作還只是開始，實踐不多，經驗也有待積累。但改革開放以來的實踐已經說明，開展這項工作非常必要，是整領會計工作秩序、完善社會主義市場經濟體制的重要手段之一。

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立，社會經濟發展迅速加快，不少財會人員在物質財富中失去了方向，貪污、濫用職權等行為大行其道，客觀上要求建立與之相適應的會計人員職業道德規范，使其成為各行各業會計人員必須自覺遵守的行為準則和自律標準，這是我國加人世貿組織后的必然要求，同時也是有效治理各種貪污、腐? 本人結合實際情況談談對會計職業道德規范的認識。

1.會計職業道德

會計職業道德是一個比較廣泛的概念，是一般社會公德在會計工作中的具體體現，是引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。具體地說，是指會計職業人員在從事會計工作、履行會計行為時所應遵守的道德標準。

2.會計職業道德規范的主要內容

會計職業道德的基本內容表現為會計職業道德規范。會計職業道德規范是指一定社會經濟條件下，對會計職業行為及職業活動的系統要求或明文規定。它是職業道德在會計職業行為和會計職業活動中的具體體現。

根據我國的會計工作、會計人員的實際情況，結合會計職業道德的一般要求，筆者認為，會計人員的職業道德規范應包含愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務等主要內容。

2.1會計人員愛崗敬業的表現之一是忠于職守，盡職盡責。這是財會人員職業道德規范的首要前提。它要求財會人員充分認識本職工作在整個經濟和社會事業發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業業，一絲不茍。同時，還要求財會人員在工作中正確處理責、權、利三者關系；刻苦鉆研業務，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。

2.2誠實守信這是財會人員職業道德規范的基本要求。不僅要求會計人員言行一致，表里如一，做老實人，說老實話，辦老實事，不弄虛作假，不欺上瞞下，講信用，重信用；而且要求財會人員做到不為利益誘惑，保密守信；還要堅持做到執業謹慎，信譽至上。

2.3廉潔自律是會計職業道德的內在要求。它就是要求會計人員必須加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷反省、剖析、提高自己，同時要公私分明，不貪不占，遵紀守法，盡職盡責。

2.4客觀公正。這是財會人員職業道德規范的靈魂。它首先要求會計人員的態度額觀公正，其前提是以良好的專業知識和專業技能為前提；其次要求會計人員在工作過程中必須遵守各種法律、法規、準則和制度，依照法律規定進行核算，并做出額觀的會計職業判斷；再次，還應實事求是，不偏不倚，如會計人員在辦理有關繳納企業所得稅的業務時，應依法納稅，不能以損害國家利益為前提而少交稅款。

2.5堅持準則。這是財會人員職業道德規范的重中之重。它要求會計人員在處理業務過程中，嚴格按照會計法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監督過程中，只有堅持準則，才能以準則作為自己的行動指南，在發生道德沖突時，應堅持準則，以維護國家利益、社會公眾利益和正常的經濟秩序。為此，要求財會人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦。

2.6提高技能。這是財會人員職業道德規范的時代要求。會計是一門不斷發展變化、專業性很強的學科，它與經濟發展有密切的聯系。會計工作是一門專業性和技術性很強的工作，從業人員必須“具備一定的會計專業知識和技能”，才能勝任會計工作，才能夠勤勉、謹慎地運用其知識、技能經驗，善于根據客觀環境做出正確的職業判斷，如選擇恰當的會計政策、做出合理的會會計估計等。

2.7參與管理。簡單地講就是間接參加管理活動，為管理者當參謀，為管理活動服務。這就要求會計人員努力鉆研業務，熟悉財經法規和相關關制度，提高業務技能，熟悉服務對名勝的經營活動和業務流程，使參與管理的決策更具針對性和有效性，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。

2.8強化服務。是要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優良的服務質量。會計人員服務的態度直接關系到會計行業的聲譽和全行業運作的效率，會計人員服務態度好、嚴格執法、服務周到就能提高會計職業的信譽，增強會計職業的生命力，反之，就會影響會計職業的聲譽，甚至直接影響到全行業的生存和發展。

3.會計職業道德規范的基本特征

3.1原則性原則性是會計職業道德規范的典型特征。堅持原則能使財會工作者職業義務感和使命感得以加強，作為會計工作者，如果不具備高尚的職業道德，不堅持按原則辦事，不僅會危害自身，也會損害了國家和人民的利益。

3.2無私性財務工作要求會計人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沽，一塵不染，保持和發揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統作風。

3.3服務性財務工作貫穿于我國四化建設的各行、各業、各個部門。財務工作既不能獨立于各行、各業、各部門而存在，又不能置于各行各業各部門之上。

3.4時代性不同歷史時期，有不同的道德標準，所以說，財會人員職業道德規范具有很強的時代性。

4.會計職業道德規范的重要作用

會計職業道德規范的作用，主要體現在以下幾個方面：

4.1會計職業道德規范是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德規范對會計法律制度起到了重要的輔助和補充作用。

4.2會計職業道德規范是規范會計行為的基礎。會計職業道德規范對會計的行為動機提出了相應的要求，從而起到規范會計行為的目的。

4.3會計職業道德規范是實現會計目標的重要保證。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。

公務員職業道德規范范文 3

一、公務員職業道德的有關要求

公務員的個體和群體行為、形象代表著政府行為和形象，因此公務員應該更加注重職業道德建設，在工作中嚴格要求自己，將職業操守、行為規范和道德自律融入到日常的工作中。各行各業都把愛崗敬業、誠實守信、處事公正、奉獻社會等作為基本的職業道德規范，公務員除了要具有以上這些基本的職業道德外，還需要把忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔等作為自身職業道德建設的主要內容，強化對自己行為的剛性約束。

二、我國公務員職業道德建設的基本情況

目前，我國公務員職業道德建設日趨成熟，絕大多數公務員都能以一個積極的心態認知和踐行公務員職業道德。在各方的大力宣傳和提倡下，公務員群體的職業道德建設成效顯著，但在以下方面仍存在不足。

第一，為人民服務的意識淡化。在公務員的職業道德建設中，為人民服務的思想最為根本，然而部分公務員缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，存在多做吃虧的思想，時時、處處與普通群眾比較，利益面前導致心理失衡，缺少無私奉獻的精神。

第二，創新精神不足。公務員不僅要善于“守成”，按規章、按程序做好常規工作，還應該具備一定的創新精神，成為引領經濟社會發展的重要力量。目前，我國正處在社會轉型時期，各類矛盾積聚，新舊制度融合，公務員工作面臨更多復雜局面和問題，許多人都以保守的心態對待自己的工作，缺乏開拓創新和責任擔當。

第三，本位主義日漸凸顯。經濟社會的快速發展致使部分公務員產生了以個人利益、部門利益優先，集體利益、社會利益在后的行為導向，這是一種非常錯誤的認識。公務員為民用公權，必須優先考慮人民利益和國家利益。

第四，貪污腐敗現象嚴重。當今社會的享樂主義和奢靡之風也嚴重侵蝕了公務員隊伍，奢靡之風是享樂主義心態外化成實際行動，說到底是人們的世界觀、價值觀和人生觀作用而產生的。享樂主義和奢靡之風產生于不思進取，產生于道德滑坡，催生了貪污腐敗。黨的十八大以來，中央 “八項規定”、“六條禁令”的出臺，反對“四風”各項活動的展開，以及近年來“打虎拍蠅式”的反腐，極大地規范了公務員的行為，極大地震懾了腐敗分子。但我們同時也看到以權謀私者、酒色貪腐者屢抓屢現，現狀令人擔憂，我們必須以更堅定的決心，更強硬的手段來杜絕腐敗。

三、加強公務員職業道德建設的對策建議

1.加強思想政治教育，培養自律的心態

要全面提高我國公務員的職業道德，應該先從思想政治教育抓起。任何一種符合時代要求的職業道德規范都是在繼承我國優良傳統道德規范的基礎上得來的，所以加大黨的優良傳統教育和優秀傳統文化教育是非常有利于公務員職業道德提升的。在加大優良傳統教育的基礎上，還要? 公務員是行使公共權力的代表，在公務員行使人民賦予的權力時，應該將人民的利益，公眾的利益放于第一位。

除了要加大思想政治教育力度外，公務員也應該嚴于律己，把思想教育轉換為自己心中的一個行為準則，這也是思想教育的根本目的所在。職業道德是外在的一種規范，并不是一種約束，而要做好公務員的職業道德建設工作，首要任務就是通過加強政治教育的方式來提高公務員的自制力，每一個公務員都根據職業道德規范來控制自己的行為，將“他律”變成“自律”，這才是最終的追求。

2.加大學習力度，提升職業道德素養

第一，培育職業忠誠。公務員在政治思想上要與黨中央的思想一致，不僅要對黨忠誠、對國家忠誠，更要對人民忠誠。對待工作要兢兢業業、精益求精，絕對不可敷衍了事。

第二，強化職業責任感。公務員工作不同于其他職業和工作，他與國家的安定、發展有著很大的關系，所以必須提高公務員的責任感，強化公務員的敬業精神，使其在工作中保持應有的熱情和擔當。

第三，公務員必須擁有良好的職業技能。公務員在思想上有所覺悟是遠遠不夠的，沒有較高的職業技能是無法實現“服務于人民”的理念的。提高公務員的綜合素質是職業道德建設中的一個重點。這需要不斷加強公務員的學習工作，不僅是要學習理論思想，還要學習業務技能，將思想運用到實際的工作中。不僅如此，還需要根據新時期的形勢、政策、進行針對性的培訓，提高公務員對時政的認識、工作效率，端正公務員的工作態度，強化為人民服務的意識。

3.強化內部監督，嚴格落實制度要求

無論是什么行業都應該有一套完善的制度對從業者進行相應的行為約束，在公務員職業道德建設中，制度的約束力顯得更為重要。公務員的職業道德建設為社會所廣泛關注，只有加大對公務員的監督考核力度，不斷完善制度規范，才更有利于公務員群體的職業道德建設，才能為維護社會安定，促進社會發展做出更大的貢獻。

第一，提高公務員的招考及錄用實效，嚴格招考制度。目前雖然我國公務員的招考錄用制度經過長期的發展和完善，實現了以“逢進必考”為前提的公務員選拔。但公務員考試本身存在的局限性亟待突破，一方面現有的招考形式，較之實際工作能力，更突出考生的理論基礎和理性思維能力，難以考察出應試者的綜合素質，使得一些有理想、有能力的人被拒之門外，制約了公務員隊伍的發展和壯大。另一方面，公務員招考過程的公開、公平和公正性仍有待進一步加強。

公務員職業道德規范范文 4

中國官員道德教育的主要問題

作風是我國經常使用的一個詞，是指做事的態度和行為風格。從領導干部的素質能力構成看，作風建設屬于道德層面的內容。因此，對于領導干部的作風建設，官員職業道德的塑造是一項核心內容。

在中國共產黨歷史上，對廣大黨員尤其是黨員領導干部的道德教育歷來非常重視，也有著寶貴的歷史經驗。但是，在共產黨長期執政的格局下，尤其是在當前經濟社會轉型期給政府治理帶來巨大挑戰的情形下，傳統的官員道德教育遭遇到一些新的問題。

一是內容上重視泛泛的思想政治要求，而忽視了基于職業道德規范的要求。作為一個政黨，從黨的綱領、政治主張等角度，對黨員提出思想政治方面的要求本無可厚非。但是共產黨從革命黨轉變為執政黨，實際上有一個職業身份的轉換問題。治理國家和管理政府，其實也是一類職業，其從業者必須要遵守其內在的職業道德規范。比如，在西方國家，政治家遵從的是政治家的職業道德規范，而事務官遵從的是事務官的職業道德規范，兩者有關聯，但不完全是一回事。你想當高官，可以，但高標準擺在那里，你首先得能接受這樣的標準。因此，對領導干部來講，不能僅限于從意識形態的角度空泛地談思想政治道德，還必須從職業類別和職業規律的角度分析領導干部的職業道德規范。

二是標準上拔得太高，落不了地，甚至“高開低走、底線失守”。由于我們在官員道德內容上側重思想政治方面，因此在道德標準的規定上，往往就可能出現“拔得很高，落不了地”的現象。一些領導經常把“立黨為公、執政為民”、“心系群眾、無私奉獻”掛在嘴上，幾乎接近“圣人”的標準，但在具體行為方面卻表現得差之千里。“說法”、“寫法”與“做法”離得太遠，標準就成為一種無用的擺設，甚至出現“你說你的，我做我的”。等到某一個領導干部出了事，老百姓才發現他（她）做的事情，甚至連一般人的道德水準都不如。標準具體并且符合實際，才更具有可操作性。比如，井岡山革命斗爭時期，所倡導的“三大紀律，六項注意”就規定的非常具體，比如“不拿老百姓一個紅薯”、“上門板”、“捆鋪草”等就非常具體，容易識別，也能落地。去年底中央政治局出臺的八項規定之所以執行的效果比較好，也是因為這些規定不僅抓住了要害，切中了時弊，而且非常具體，具有很好的可操作性。

三是方式上空洞說教，過于依賴循環式、運動式的方式，運動過后一切照舊。以往關于領導干部作風建設的活動開展得不少，但往往收效甚微，其原因就在于方式上形式主義的東西太多。往往是中央一個文件出臺，然后各地各部門就進入到“學習領會、貫徹落實、經驗總結”的循環套路中來。“空洞說教”而不是“言傳身教”，“言辭鑿鑿”而不是“身體力行”，“跟風刮風”而不是“強基固本”。這種循環式、運動式的方式，如果真能有效解決問題，群眾百姓自然會滿意。但如果運動過后一切照舊，甚至官德之風每況愈下，那么不僅使這種方法盡顯疲態，而且也會對黨和政府的公信力造成極大的損傷。近日中共中央政治局決定在全黨展開的群眾路線教育實踐活動，規定從中央政治局開始做起，強調高層領導以身作則，做出表率，實際上在方式上就進行了新的嘗試，效果值得期待。

作風建設須從官員職業道德的重塑做起，要建章立制

官員作風好不好，取決于官員的品行；而官員品行的培養重在官員職業道德的重新塑造。

首先，要從總體上把握官員的職業道德核心，要明確官員的“公職人員職業”身份，真正從職業道德規范的角度理解社會與政府、民與官之間的“主仆”關系，而不是簡單地從思想政治和意識形態上塑造理想化、空泛化的官員道德標準，更不能希冀把所有官員都塑造成“完人”、“圣人”的形象。

其次，要在對公務員群體進行科學分類的基礎上，研究制定不同類別公務員的職業道德標準。在堅持公務員職業道德總體規范要求的基礎上，根據不同類別公務員職業的特點，制定不同類別公務員的職業道德規范，出臺具體細化的職業道德標準。比如，對選任制的領導干部必須要加大對其個人品行、家庭財產、配偶子女經商等情況的公開化程度，以便于全社會的監督；而對于委任制的公務員則主要根據其所在的特定行業的職業道德規范要求，由政府監督部門實施法律監督和業內監督。

第三，將領導干部作風建設納入公務員職業道德規范，強化公務員職業道德的立法和執法。對黨政領導干部管理規定和公務員法中涉及廉潔自律、行為規范、紀律等方面的內容要進一步完善分類、細化措施。值得注意的是，現有的法律制度要激活，否則國家的法律法規就 因此，目前關于作風建設和官德方面的規定，要納入公務員職業道德規范的相關法律法規，要與黨政領導干部管理規定和公務員法中的相關內容相互對接和保持一致。可以根據形勢的變化，依照法定程序對相關法律法規進行調整和完善。