誰能否認任正非是中外名人戰勝挫折的事例？導讀：百年來，我們中國人說得多，做得少；批評得多，建設的少；指責別人的多，自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字，悟通這樣的感覺，沉下心來，做點實事。

我不這么看，很多人以為寫點文字就叫文化，做個產品不叫文化，我看是一種簡單化的思維。寫點字，是傳播文化；做產品更是傳播文化。而這個產品做起來的過程，是一種文化凝結的厚重過程，它的傳播也更厚重、持久，并且是在不經意之中傳播。

任正非，不但是一個企業家，他也是一個思想家，一位文化傳播者。而他身上凝結了哪些文化呢？

理想主義的文化：任正非是一個心懷遠大的理想的人。他帶領華為成為世界優秀企業，在全球通信業，不僅要做一個跟隨者，也要成為領路人。這氣魄和胸襟闊大。更重要的是，他不是靠喊口號實現，而是帶領幾十萬華為員工用自己的努力實現。

腳踏實地的實干文化：華為的一切都是干出來，從一無所有到今天成為世界最知名通信企業，這一切都是通過技術研發、服務和產品贏得市場和口碑。

個人奮斗的文化：任正非出生于普通家庭，沒有任何背景或突出之處。他從小吃不上飯、挨過斗，但一直實踐著積極的人生。不斷自我提升，最終創辦了華為，即使今天已70歲仍在奔波，為企業發展辛勞。

堅韌不拔的文化：面對困難和苦難，從未退縮過。永遠帶領著華為向前走。如果沒有這樣堅韌，不會有今日。

不事權貴，不作秀的文化：公關部門花錢評獎買榮譽，而華為則避開這一切。在他眼中，對虛榮與浮華視而不見。這件事，在中國幾乎沒有幾個企業家能做到，更別說靠吸引眼球過日子了。

飽含愛心的文化：《我的父親母親》中的真誠愛情，讓我們看到他對父母深深的情感。在公司里，全員持股體現了他的愛，也犧牲了巨大的個人利益實現這一步棋。

開放進取的心態：雖然被認為封閉，但實際上 華為接受先進管理思想與咨詢，并吸收國際先進管理流程，與全球合作至今已經擁有龐大外籍員工群體，無論是在技術還是管理上都保持開放的心態融匯先進經驗與思想營造新的價值觀念及行為準則

勇于犧牲精神：“為了讓公司發展壯大，我放棄照顧父母，也失去了照顧自己的機會?！边@種決策背后，是對于成功所需付出的代價，以及對未來所信仰的一種堅定選擇。

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