《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造》》是一本由章詩學(xué)著作，廣東經(jīng)濟出版社出版的平裝圖書，本書定價：65，頁數(shù)：194，特精心從網(wǎng)絡(luò)上整理的一些讀者的讀后感，希望對大家能有幫助。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造》》讀后感(一)：法務(wù)工作之重要性

　　這本書反復(fù)強調(diào)法務(wù)工作的重要性，現(xiàn)實情況也確實如此，華為、騰訊等大廠的法務(wù)工作都是做得很棒的。去年6月，特斯拉法務(wù)部開通官方微博，還曾引起轟動。對企業(yè)來說，法務(wù)是安全經(jīng)營的保障，在企業(yè)上市等過程中，甚至需要法務(wù)先行。讀了這本書，不僅得到了具體的法務(wù)工作指導(dǎo)，還理清了企業(yè)經(jīng)營的法律邏輯，受益匪淺。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造》》讀后感(二)：解析公司法務(wù)如何實現(xiàn)從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造

　　這本主要說了，如何防范和應(yīng)對公司的法律風(fēng)險？如何讓法務(wù)融入公司的日常致力并不斷創(chuàng)造價值？如何使企業(yè)提早規(guī)避風(fēng)險，得到良性發(fā)展？。

　　文中結(jié)合了作者在工作中的實際案例，層層解說企業(yè)法律風(fēng)險在日常中的影響。從不同的角度分析商業(yè)競爭殘酷的一面。

　　其中：

　　分析創(chuàng)業(yè)法律常識、知產(chǎn)產(chǎn)權(quán)

　　公司治理、管人用人、制度建設(shè)

　　外貿(mào)業(yè)務(wù)、資本運作

　　采購、銷售、物流等角度，多方面去闡述實施進(jìn)行法律的論證。

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造》》讀后感(三)：懂法是每個打工人的覺悟

　　我們不需要是一個專業(yè)法律出身，我們也不需要成為一名律師或者法務(wù)，但作為一名社畜，現(xiàn)代職業(yè)準(zhǔn)則對我們提出了新的要求：我們不僅僅是要做好事務(wù)性工作，我們還需要在工作中時刻注意規(guī)范操作，避免公司法律風(fēng)險。這不僅僅是說作為公司管理者、企業(yè)家的責(zé)任。

　　該書并沒涉及到特別專業(yè)的法律知識，但對于我們培養(yǎng)公司法務(wù)意識有著比較全面的知識點涵蓋，緊扣最新出臺的《民法典》，通過一些案例參考，為我們的日常工作操作規(guī)范提供了各種提醒。全書一共九章，有涉及到公司日常管理的“企業(yè)創(chuàng)立與公司治理”、“勞動用工”、“日常運營制度”、“采購、銷售與物流”等，也關(guān)注目前比較新興的“知識產(chǎn)權(quán)”、“經(jīng)濟全球化”、“投融資”等，還解讀了“企業(yè)涉及的刑事法律”、“企業(yè)面臨訴訟與仲裁”等各種方面，雖然只有不到200頁，但可以看著作者的良苦用心，在盡可能全面地去為企業(yè)提供培訓(xùn)，為企業(yè)減少各種方方面面的風(fēng)險。

　　該書歸為“企業(yè)管理”一類書籍，而非專業(yè)書籍，所以它的文筆是很通俗易懂的，不管是作為管理者的日常學(xué)習(xí)，還是一般職員的能力提升，都是比較推薦的。作者將法律法規(guī)中關(guān)鍵條款提取出來解讀，并且根據(jù)自己的經(jīng)驗和閱歷提供一些在實際操作中的建設(shè)性建議，比如在商標(biāo)權(quán)一節(jié)中提到：如果能在個案上被作為馳名商標(biāo)保護(hù)，就能在更大程度上獲得法律的保護(hù)和支持，這就需要認(rèn)真評估商標(biāo)的市場價值。又比如在員工錄用一節(jié)中提到：最安全且有效的方式就是讓全體員工以書面“簽收”的方式知悉所有規(guī)章制度，承諾其已閱知并完全理解，且承諾愿意遵守。又比如在印章有關(guān)的一節(jié)中提到：在司法實踐中，對于法定代表人或者代理人訂立合同時惡意加蓋了非備案公章或者假公章的情形時，法院是需要審查簽約人于蓋章之時有無代表權(quán)或者代理權(quán)，從而來確定合同的效力，也就是“看人不看章”。這種解釋有很多，也就說明了法律是死的，但是各種情況的復(fù)雜性，對于各條法律法規(guī)的運用可以區(qū)分，即使我們做不到像專業(yè)律師一樣，但至少對于這些日常操作中的可規(guī)避風(fēng)險可以充分了解，在日常工作中具有這種法律意識。

　　畢竟，律師這么貴，真的等到出現(xiàn)事故了，再去尋求律師幫助，那將付出更多的時間、精力和財力了！

　　《《公司法務(wù)之道：從風(fēng)險管控到價值創(chuàng)造》》讀后感(四)：《公司法務(wù)之道》——企業(yè)運營中的法律風(fēng)險

　　公司是人類經(jīng)濟史上偉大的發(fā)明。——熊彼特

　　從經(jīng)濟學(xué)上來說企業(yè)是利用市場中各種要素稟賦，最大限度的實現(xiàn)利益最大化的經(jīng)濟組織。亞當(dāng)斯密稱公司是市場經(jīng)濟中創(chuàng)造財富最有效率的組織。

　　從法律上來說企業(yè)是人所組成，公司兼具人合性與資合性。從人合性來看，由于人的存在和人性的復(fù)雜會導(dǎo)致公司經(jīng)營情況的千變?nèi)f化。

　　公司的經(jīng)營過程中產(chǎn)生的風(fēng)險不僅僅是人導(dǎo)致的，也可能是不完善的制度和經(jīng)營決策所導(dǎo)致的，本書就很好的分析和闡述了公司在經(jīng)營過程中具體會涉及到的法律問題，并給出了建議。

　　在新冠疫情的常態(tài)背景下，本書是從法律實務(wù)的角度出發(fā)，從公司法務(wù)與風(fēng)險防控管理的角度入手深入到企業(yè)管理的各個細(xì)節(jié)中，給各位讀者提供解決問題的良策。

　　公司法律風(fēng)險的防范

　　法務(wù)從來不是公司業(yè)務(wù)的絆腳石，從某種角度來說減少風(fēng)險就是創(chuàng)造價值。實際上在公司經(jīng)營的方方面面都必須存在著風(fēng)險管控。

　　從設(shè)立公司的角度來說，可以考慮設(shè)立分公司和子公司，分公司屬于分支機構(gòu)不具有獨立的法人資格，而子公司是一個獨立的法人。

　　兩種公司形式的好壞，不能一概而論，需要從稅收、經(jīng)營、民事責(zé)任和管理四個角度來分析都會產(chǎn)生不同的效果。

　　在公司的實際經(jīng)營管理過程中需要把握公平原則和權(quán)責(zé)一致，在治理結(jié)構(gòu)上采取決策權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)分立的情況。

　　不要忽略董事會中“議事規(guī)則”的制定條款，否則極易導(dǎo)致“雙董事會”的鬧劇。此種情況會導(dǎo)致公司機制“陷入空轉(zhuǎn)”，經(jīng)營發(fā)展陷入僵局。

　　公司的發(fā)展始終圍繞著人相關(guān)，由于我國工會能效的缺失，在勞動者的相關(guān)法律的立法上傾向于保護(hù)勞動者。

　　因此就決定了如果進(jìn)入到訴訟程序，企業(yè)很大概率都需要實現(xiàn)勞動者的各項訴求，這也就決定了企業(yè)必須從事前出發(fā)，在制度上面建立起能保護(hù)自己的制度。

　　如果從法務(wù)的角度出發(fā)，最安全有效的方式就是讓員工以“書面”的形式確定各項進(jìn)程，員工從入職到離職的所有程序都應(yīng)當(dāng)保持有證據(jù)并能讓勞動者完全理解并承諾資源遵守。

　　特別是有的崗位員工離職的時候，如果是績效考核掛鉤的離職，需要有《崗位職責(zé)說明書》作為佐證。

　　為避免員工的反咬一口，按照《勞動合同法》的依據(jù)，于15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并妥善進(jìn)行文本保管。

　　從公司的實務(wù)出發(fā)還需要重點關(guān)注相關(guān)的委托授權(quán)，特別是對于真假公章。在最高法的《九民紀(jì)要》中，明確了公章在具體授權(quán)的意義。

　　一是加蓋公章的時間就是合同成立的時間；二是能夠確定相關(guān)法律責(zé)任的承擔(dān)主體；三是明晰公章的各方責(zé)任。

　　結(jié)語

　　公司的經(jīng)營和發(fā)展已經(jīng)告別了過去跟隨時代紅利的共同發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而向精細(xì)化和質(zhì)量化方向轉(zhuǎn)變了。

　　這就意味著公司面臨的商業(yè)環(huán)境和經(jīng)營難度會越來越高，面臨的挑戰(zhàn)將會越來越嚴(yán)峻，需要的法律風(fēng)險防控意識將會越來越多。

　　同時法律專業(yè)化的要求也會越來越高，那么就決定了對公司基礎(chǔ)法律知識的了解不僅僅是法務(wù)工作者必須知道，企業(yè)的所有者、實際經(jīng)營者和高管們都需要有所了解。

　　因為，未來社會商業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)將會是全方面的。

　　專做讀書總結(jié)的公眾號