在平時的學習、工作或生活中，我們時常會在一些事情上受到啟發，這個時候，可以寫篇感悟的文章將其記錄下來。不過，是不是不太會寫感悟？
大學生招聘會心得體會 1
近年來，隨著中國經濟的快速發展，高素質的大學生越來越受到各個企業的青睞。為了能夠更? 在這個以大學生就業為主題的招聘會上，企業與畢業生之間可以通過面對面的交流，相互了解對方的需求和實際情況。本文主要就是在這樣一個背景下，通過參觀校園招聘會的親身經歷，分享一下我的所見所聞以及我的感受和思考。
校園招聘會是每年大學生們最期待的節日之一。這也是所有待業畢業生能夠選擇最佳崗位的唯一機會。作為一名正在求職的大三學生，我自然也非常熱情地參加了我們這個學校的校園招聘會。作為一個嶄新的工作力量，我很興奮地等待和期待著企業的青睞。
在招聘會現場，每個企業都有自己的'展臺，有些是環保企業、有些是財經企業、有些是IT互聯網企業等等。在面對如此眾多的選擇時，很多同學可能會感到迷茫、不知所措，不知道在這么多企業之間如何進行自我定位和找到適合自己的崗位。在這種情況下，我認為有兩個因素是非常重要的：第一，需要有足夠的了解和準備；第二，要充滿自信和勇氣。
首先，在準備方面，我們必須對自己的專業知識進行深入學習和全面掌握，以便在面試中突出自己的優勢。同時，我們也需要了解企業的需求和招聘條件。這些信息可以通過多種途徑獲得，比如通過企業官方網站、職業網站、行業論壇等途徑，也可以通過與身邊的畢業生進行溝通和交流。這樣，我們就能對自己的方向有一個更加明確的認識，也能更好地洞察招聘市場的趨勢和發展方向。
而在充滿自信和勇氣方面，我們同樣需要付出努力。我們需要在自身的能力和經驗方面積累足夠的優勢，增強自己的表現力。同時，我們還需要擁有更為開放和自信的心態，預先準備好個人的簡歷和自我介紹等資料，以便在面試時能夠更加流利和自然地表達自己，從而給招聘官在競爭激烈的招聘環節中留下深刻的印象。
最后，在這個校園招聘會上，我得到了很多收獲。我除了能夠獲得更多的崗位信息、職業規劃的建議、還可以展示我的能力，各個公司的面試官也幫助了我了解更多招聘基本知識，對于我即將開始的求職生涯來說，無疑是一次十分寶貴的經歷。
總的來說，校園招聘會是一個非常好的平臺，既有利于畢業生規劃自己的求職方向和職業發展，又能夠滿足企業的人才需求。希望未來的校園招聘會越來越完善，越來越能夠滿足大學生們的就業需求。我也期待著天使們盡快找到滿意的工作，實現自己的人生價值。
參加招聘會心得體會 2
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的'人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特www.別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。
此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
參加招聘會的收獲和感悟 3
今天參加了南宮市對師大實習生舉辦的模擬招聘會，這次活動雖然是在計劃之內的`，由于準備時間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的上場了。在這次招聘會中感覺自己的表現不好，但是在這次模擬招聘中自己感覺學到了好多。
首先是在準備工作上，俗話說“凡是預則立，不預則廢。”自己在各環節的準備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優點展示出來，通過這次面試我發現準備工作是非常必要的，就如面試老師說，經常的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準備，將自己的優點化。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績。還有在說課上由于資料較少，導致說課變成了一位的講述上課的過程，這是說課的大忌，究其原因還是準備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細的研究說課。
其次是心理素質有待提高，第一個環節就十分緊張，面對老師的應變考核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學習中能多加鍛煉。通過這次演練，發現這個問題，希望以后去克服。
再次就是發現自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環節老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發現了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。緊張也是由于這個原因導致的，在以后的`實習工作重要培養自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。
最后就是才藝展示上，說實話說到這個環節真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試老師說的，這些才藝都只是豐富業余生活，對你專業從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業道路上變得更加有競爭力。
招聘會結束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學習，天天在成長，今天的招聘會讓我學到了很多。我相信這在我以后的就業道路上會很大的幫助。
大學生招聘會心得體會 4
在大學生招聘會上，每個求職者都有自己的經驗，有得到面試邀請的，也有遺憾離開的。這次的大學生招聘會對我來說是一次特別的體驗。下面我將談一談我的心得體會。
首先要說的是準備工作。當時招聘會已經在網上發布了許多企業的招聘信息，所以在參加招聘會前，我先瀏覽了一下招聘信息，看看有哪些企業適合自己的專業和技能，并了解了這些企業的招聘流程和面試要求，為此還特意準備了簡歷和自我介紹。
其次是在現場的表現。招聘會就像是一場雄厚的戰爭，而求職者就是戰士。在這場戰爭中，我們要用最好的姿態來展示自己。首先要注意的`點是儀表和言談。保持自己的儀表整潔，大方得體，給招聘官留下良好的印象。其次，在自我介紹時，要能夠清晰地表達要點，簡明扼要的陳述自己的專業方向、經驗和能力，并能夠回答招聘官提出的問題。
最后是后續跟進。招聘會并不意味著招聘的終結，只有通過了面試和筆試，找到了工作，才可以算真正的結束。在此期間，我們應該主動與企業溝通，表達自己的誠意和熱情，并保持良好的溝通和關系，并在面試后積極地向招聘官表達自己的感激和主動性，以獲得后續的機會。
總的來說，大學生招聘會對我們來說是一個很好的機會，不但可以了解企業情況、職位信息，也可以借此機會了解自己是否符合企業的要求。重要的是，要注重自己的綜合素質、儀表言談和與招聘官的溝通，增強對企業的親和力和主動性，并在后期跟進中，表達自己的感激和熱情，并通過自己的努力來獲得更多的機會。
參加招聘會的收獲和感悟 5
隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業難”的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。
身為大三學生的我，在之前并沒有參加過招聘會，但是這次的招聘會雖然只是在學校里舉行的，也給了我很大的感觸，想象著明年的主人公就是我們自己了，不免還是有些緊張，招聘會舉辦在學校的榮茂大樓的大廳里，一大早我和室友早早的來到了大廳，300多家中小企業已經布置好了自己的展臺，我突然的有有一種莫名的緊張感，不知是不是氣氛帶動的了，參加了這次招聘會后，我有一下感想：
1、招聘會所提供的工作崗位多，但是要求也很嚴格我也和室友沿著每個企業的攤位轉了一圈，發現提供文員工作的很多，但是工資都不高，還有很多招技術型的工作，這類工作需要有嚴格的`技術功底，還有一類比較熱門的工作就是老師，例如一些補習學校，或者培訓機構是急需老師的，而且工資也很高，但是要求也很高，對于這類的工作，師范類的學生會比較有優勢。
2、真正找工作的人并不多，大都是看看
在我沿著招聘場地轉的過程中，我發現大三，大二的學生要遠遠多于大四的學生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，真正去詢問工作情況的人并不多，不知是什么原因，一些負責人也說，為什么大四的學生那么少。
3、同學們準備不充足，并沒有做好就業的準備
我也在一些崗位面前逗留，詢問一些有關工作崗位的要求，我發現真正面試的人很少，我想原因可能是大家準備的不是很充足，或者在面試的時候旁邊會圍觀很多人，這也會讓招聘者很緊張，其實有些崗位的要求我們完全可以勝任，比如，要求專科以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學生都可以滿足。問題就是沒有準備充足，或者對自己想做什么并不明確，才導致了招聘會的成功率不高。
我也總結了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：
1、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。
2、時刻記住的“針對性”假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。
3、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。不能完全拋棄大學里面學的知識，雖然很多人都說大學里學不到什么，其實當你在應聘的時候，招聘者還是會看重你的大學成績和表現的，所以從專業的角度打動招聘者是一定要的。
4、要根據公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什么能勝任這項工作，為什么你可以比別人更能做這份工作，說明的時候要注意條理性，不能毫無目的的亂說。
通過此次招聘會，讓我對就業有了更為清醒的理解，不再認為它離我們很遙遠。我們應該要時刻準備著，要立馬行動。雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。不然一年后的我們就要加入失業這一大軍中了。
參加招聘會的收獲和感悟 6
現在春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我成為大二的一名教師去看了這次招聘會。
進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到之后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的考題千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我曾經想怎樣出如此變態的題目呀，這如何答呀。
我認真的看了全部的用人單位要用的人，發現以前我們信管專業在我們大學還不是進入這么尷尬的狀況，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了自信，不想轉院。覺得這次這個專業挺好的。覺得之后需要好好學習拓寬自己的。知識面，為現在應聘打下基礎。
現在去了春季招聘會，雖然目前我們還沒有遭遇就業問題，但對招聘多認識一點無疑有益于我們未來的學習，對我們未來應聘也有幫助。
不難發現，企業對應聘者的規定都是會多種工具技術，所以我們不能學會一種工具就認為可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。
另外我認為，工作中相同重要的也有能力。我們得具備把知識運用到實際中的素養，否則知識再多只是無益的。
參加招聘會的收獲和感悟 7
《招聘小伙伴》是美國作家蘇姬。摩根斯坦寫的一篇短片小說。
故事的主人公艾維是一個小女孩兒，她跟隨父母搬到了新家，可是她并不喜歡新家和新學校，她覺得這里的學生象沉睡千年的“木乃伊”，沒有活力和生氣，使她覺得很孤獨沒有朋友。為了找到朋友，艾維絞盡腦汁寫了一個招聘啟示，但是來應聘的同學沒有一個感覺是真正的朋友。艾維向爸爸媽媽求助，但爸爸媽媽帶來的“朋友”并不是艾維想要的小伙伴。
由于各種原因，艾維在學校很孤獨，老師 雖然艾維沒有問過她任何問題，更沒有考察過她，但她們相處的很愉快。她們一起上下學，一起做蛋黃醬，一起學習，一起玩耍。
艾維不感到孤單了，終于找到了真正的好朋友。讀完這本書我明白了，真正的友誼是不用花錢買，不用刻意去追求的。真正的'朋友是會在你傷心的時候安慰你、鼓勵你、幫助你，一直陪著你。友誼是誰也猜不透的一種東西，不要擔心友誼找不到你，它只是很害羞，卻又不想讓你受傷，永遠都會在你孤單時保護你。我希望我會有越來越多的好朋友，一起快樂的成長！
參加招聘會的收獲和感悟 8
今天，我讀了《招聘考試》這一篇文章。
下面我來說說它的主要內容吧！雅利安公司是一家外資企業，需要招聘四名中國高級職員，作者憑借良好的資歷和優秀的考試成績，成為了十名復試者之一。這次復試由貝克先生主持，所以作者在各方面都做了精心準備，考試是單獨面試，作者一走進小會客廳，有個老外便站起來，正是貝克先生。
隨后，貝克先生激動的說：“原來是你，我找你找了很久了！”
作者的心狂跳起來，還沒容得作者說話，貝克先生又說：“我把女兒掉進了昆明湖中，要不是你就麻煩了。”作者說：“貝克先生，以前我從未見過您，更沒有救過您的女兒。”貝克先生又說：“4月2日，昆明湖公園，一定是你！”作者站起來：“貝克先生，您弄錯了。我沒有救您女兒。”作者說的很堅決，貝克先生笑了笑：“年輕人，我非常欣賞你的誠實。我決定：免試了。”
幾天后，作者幸運的成為了雅利安公司的職員。有一次作者問戴維：“救貝克先生女兒的。人找到了嗎？”戴維先生大笑起來：“他女兒？有七個 其實他根本沒有女兒。”
我們不可以像那七個人一樣為了利益而放棄誠實，應為誠實不僅僅是一個人的美德與修養，也是一筆無形的財富。我們無論在什么情況下，身處在哪里，只要做一個誠實的人，或許你的命運就會出現轉機。
參加招聘會的收獲和感悟 9
去年春節，我參與了一次人才招聘會。收獲了這些，明白了眾多。與其說是參與一次人才招募會，其實也是參觀。
第一次來到這些現場，我是極其的激動的還十分的好奇。一到現場，那畫面真是驚人，用人山人海來比喻一點也不為過。終于開啟大廳，到處都是門面，不過幸好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序似乎很好。在招聘會發現最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠大于應聘的數量。幾個人或者幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參與招聘會，是由于我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為現在走好自己的路打下穩固的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番看法。
我看到此次招募發現招聘員工的'幾個特質：
1、畢業學生非常多。他們不僅沒有社會經驗外，更主要還存在學用匱乏。并且競爭大，有些職位只應該2,3個人，卻有40,50個人去競爭。
2、對公司的位置和工作性質有規定；有的招聘的高校生針對公司規定在城區，不想再郊區。
3、對自己的待遇和休假日、每天的勞動時間要求的增多。現在很多應聘者規定很高，要雙休日，然后每次勞動時間不能少于幾小時啊，工資要超過多少多少啊什么的。
4、沒有人顧及自己能夠勝任工作和職位；然而很少有面試者考量這個工作適不適宜他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。
參加招聘會的收獲和感悟 10
有關母親的話題有很多，而這次學校組織老師們集體觀看學習的視頻“特殊的招聘”給我的觸動最為深刻！
這個視頻剛看時以為就是一個普通的面試，但主考官所提出的條件卻極其苛刻：“一周工作135小時以上，全年幾乎都在上班，所有的法定假日都沒有休息，而且必須具備很多的技能，一個人身兼數職，而且沒有薪資可拿。”所有的面試人員都覺得這是一個不可能完成的工作，甚至有的面試人員說：“不管薪資多高都不會去做”。
當面試人員說出做這個工作的人是“媽媽”時，幾乎所有的面試人員都靜默了。隨后而來的是感動、感激！
看完這個視頻之后，我也感動到熱淚盈眶。只有媽媽才能做到主考官所提出的。要求。從小到大我們一直享受著媽媽的無私關愛，以至于理所當然地認為這是媽媽本該做的，甚至這么大還時常和媽媽頂嘴、生氣，嫌媽媽的關愛嘮叨。
以后，要多體會媽媽的辛苦和默默付出的愛，好好孝順他們，多給他們關心和愛；遠離爸媽的我們，多一點給家里打電話，和爸媽聊一聊工作和生活，用電話送去我們的問候和關懷。為人子女的我們，在節假日時，別總往外到處跑，記得常回家看看媽媽和爸爸。最好的愛就是陪伴！
大學生招聘會心得體會 11
作為在校大學生，校園招聘會是我們不可或缺的參與活動之一。如今，越來越多的企業選擇在校園招聘會中招聘新員工。在我參加的過去的招聘會中，讓我印象深刻的有幾個方面。
首先，我非常欣賞的是，校園招聘會是一個很好的平臺，讓我們了解企業以及企業的運作方式。在校園招聘會中，不同公司會擺出不同的攤位。企業代表會向我們介紹他們公司的業務和文化，以及招聘的職位和職責。這讓我能夠了解不同公司的特點和特點，并更清楚地了解我將來的職業方向。
其次，校園招聘會也是讓我們展示自己的機會。我們可以攜帶自己的。簡歷到招聘會現場，與企業代表交流，展示自己的優勢、專業知識以及實際經驗。通過這種形式，我們有機會來提升自己的職業素質，并增加我們在高校畢業后獲得適合工作的可能性。
除此之外，校園招聘會還幫助我們接觸到許多有經驗的行業專業人士。他們會給我們提供面試建議、職業指導以及行業營銷知識等。借助他們的指導，我們可以有效提升職場競爭力。在我的經歷中，我很榮幸與幾位行業專業人士交流，他們的經驗給予我了更深層面的職業啟示。
然而，在校園招聘會之前，我們還需要付出一些功夫。我們需要準備好簡歷，研究每個企業在他們特別要求的職位是什么。我們也需要準備幾個好問題，以便我們與企業代表交流。這樣，我們就可以在招聘會上充分利用這個機會。
總之，我很欣賞校園招聘會對為我們切入職場做出較大的貢獻。它提供了一個絕佳的展示、交流和取得關于就業方向建議的平臺。有了這個機會，我們就可以更容易地更了解自己的職業目標，并更有效地提高我們。
參加招聘會心得體會 12
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20__年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氣氛。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守那么，同時我也想積累一些關于招聘會的經歷，為以后走好自己的路打下堅實的人生根底。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會，我的看法如下：
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經歷提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。 經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業的招聘。其實，法學專業所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少。總體而言，應聘者的專業水平缺乏。
唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業單位面向全國公開招聘緊缺專業人才，雖然提出了各種要求，學歷也在本科以上，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業的人才，沒有一個崗位需要法學專業的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭假設市，而恰恰是機關事業單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求缺乏”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的。大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成宏大的落差，變成一個構造性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。
此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，回絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人根本福利的整體利益安排和長期鼓勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太劇烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經歷，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經歷就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的開展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的方案，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅決自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
參加招聘會心得體會 13
11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。
于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎么樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經驗的。”于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了?
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了， 當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的`優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝！”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自己也得到了一些：
1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。
2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設置不同的對話場景，多些練習。
3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題 方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。
4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。我在做的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么，我是他的話，我會怎么想。
今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會——市面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會，我的看法如下：
參加招聘會的收獲和感悟 14
學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。排著隊就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。
仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。面對當前的經濟形勢，許多公司在不斷裁員的'過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規模的招聘會上企業和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。
然而從這次了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”的確，現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學? 大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性，去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學習態度，學習積極性等還存在很大差距。頓生六個感悟：
1、我們的專業知識太少
2、對所應聘的公司知道的太少
3、衣著打扮不合適
4、我們的實踐經驗太少
5、自信心不足
6、應聘的效率不夠高。
所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。
對于社會上的每一個人不論等級地位，機會都是平等的，就像一個礦工的兒子也能成為保險王，關鍵在于自己的把握。少抽一包煙，少喝一瓶酒，少上1小時網，少玩會時間，花時間閱讀從商，經濟類雜志，有助于開拓思路，超越自我，把握稍縱即逝的機遇！、社會發展形勢越嚴峻，越要花時間通過各種途徑去了解，而不是盲目去找工作，就好比選擇了一種生活方式。
對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。
