在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，
考勤制度執(zhí)行通知 1
各部門：
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的`相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的'，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
四、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
五、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤制度執(zhí)行通知 2
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、請假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。
4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
20xx年6月1日
考勤的通告 3
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實行上班"照相打卡"考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、嚴格實行職工上下班"照相打卡"考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時間進行"照相打卡"，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的。，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經(jīng)科室負責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
三、上班時間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎；曠工3個工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn)，累計扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進行抽查。各科(室)負責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
20xx年x月x日
考勤制度執(zhí)行通知 4
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評；缺曠達10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé)，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
嚴肅考勤紀律的通知 5
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內(nèi)容
（一）指紋機打卡：上下班需按時打卡。
（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內(nèi)打卡。
（三）根據(jù)人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統(tǒng)計。
三、管理措施
（一）考勤管理
1、指紋機位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ帲黜椖哭k公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。
2、執(zhí)行時間：20xx年3月29日
3、執(zhí)行細則
（1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責(zé)人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統(tǒng)計，如實反映員工每月的`考勤情況，作為計算員工工資的依據(jù)之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時到崗，不計入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
（10）無正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計超過（含）5日的，除按前項規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
（11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。
通知人：
日期：
考勤的通知 6
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；
2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù)；請假或外出不掛網(wǎng)上知會；
3、個別部門包括負責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴重；
4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。
2、部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。
針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2、部門負責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3、部門負責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀未有效處理的，由班長承擔(dān)全部處罰。
4、職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡（請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負責(zé)人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負責(zé)制作新項目負責(zé)人考勤卡）。
嚴格按制度出勤是公司對職員的'基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責(zé)人切實承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
附公司考勤紀律相關(guān)規(guī)定（見附件），請各部門加以熟悉。
特此通知！
物業(yè)管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知 7
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20XX]33號）精神，從20XX年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
XXX
20XX年XX月XX日
考勤的通告 8
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的。苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實，xxx、xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xx
20xx年10月12日
公司考勤規(guī)章制度公示通知 9
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。
考勤制度的通知 10
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評；缺曠達10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé)，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的。后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知 11
局機關(guān)各科室：
為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，現(xiàn)將局機關(guān)考勤管理制度進一步明確和重申，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、適用范圍。
本制度適用于機關(guān)全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機關(guān)全體工作人員實行每日考勤制度，嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不準(zhǔn)串科室聊天、打牌、上網(wǎng)聊天等從事與工作無關(guān)的事項。
三、請假手續(xù)。
各類請假由本人提出，半天以內(nèi)由科室負責(zé)人批準(zhǔn)或簽署意見，半天以上由科室負責(zé)人審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天及以上的報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。7天以上病假需持醫(yī)療機構(gòu)證明，未經(jīng)批準(zhǔn)的各類請假一律按曠工處理。局領(lǐng)導(dǎo)及各科室負責(zé)人請假需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由科室簽署意見，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。
四、有關(guān)要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補休(需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準(zhǔn)積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應(yīng)補休，出差途中需繞道辦事的應(yīng)向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標(biāo)注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標(biāo)明去向等。
3、因事假累計超過3天的，超過部分從年休假等國家規(guī)定的假期中進行抵扣；假期不足抵扣的，扣發(fā)相應(yīng)工資福利。經(jīng)批準(zhǔn)休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴肅紀律。機關(guān)各科室要加強對本科室人員的管理，認真組織考勤，局辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
對無正當(dāng)理由請假的工作人員，要進行批評教育，經(jīng)常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續(xù)需報局辦公室備案。局辦公室負責(zé)考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
