在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，
考勤制度執行通知 1
各部門：
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參加的各類由公司出資的`相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的'，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
四、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
五、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤制度執行通知 2
公司各部門：
為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
二、請假
關于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規定：
1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、本通知自公布之日起執行。
江西省贛州昌順工程建設監理有限公司
20xx年6月1日
考勤的通告 3
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班"照相打卡"考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實行職工上下班"照相打卡"考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行"照相打卡"，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的。，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》。《未打卡考勤登記表》經科室負責人簽字，交局辦公室留存備查。
三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科(室)負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
20xx年x月x日
考勤制度執行通知 4
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
嚴肅考勤紀律的通知 5
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關事項通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內容
（一）指紋機打卡：上下班需按時打卡。
（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內打卡。
（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統計。
三、管理措施
（一）考勤管理
1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業服務處。
2、執行時間：20xx年3月29日
3、執行細則
（1）公務外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內填寫《未打卡說明表》，交領導簽字備存并經人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統計，如實反映員工每月的`考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以內的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
（10）無正當理由在半年內曠工累計超過（含）5日的，除按前項規定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經濟補償。
（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數。
通知人：
日期：
考勤的通知 6
公司各部門：
1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；
2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續；請假或外出不掛網上知會；
3、個別部門包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重；
4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務質量，干擾正常管理秩序。
以上種種現象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。
2、部門人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。
針對以上問題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2、部門負責人及總經理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網知會，請假須填寫《請假單》，經分管領導或總經理審批后方可休假。
3、部門負責人對本部門職員的考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發現部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內分解考勤督導責任，如部門級檢查發現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發現職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。
4、職能部門人員到業務部門上班，須在業務部門打卡（請業務部門準備相關職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負責人須在所在地產項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。
嚴格按制度出勤是公司對職員的'基本要求，也是公司業務正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執行請假銷假、出勤打卡、外出掛網等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。
附公司考勤紀律相關規定（見附件），請各部門加以熟悉。
特此通知！
物業管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知 7
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20XX]33號）精神，從20XX年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
XXX
20XX年XX月XX日
考勤的通告 8
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的。苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經核實，xxx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xx
20xx年10月12日
公司考勤規章制度公示通知 9
一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
考勤制度的通知 10
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的。后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
學習部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知 11
局機關各科室：
為進一步規范機關工作人員的管理，提高工作效率，增強組織紀律性，現將局機關考勤管理制度進一步明確和重申，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、適用范圍。
本制度適用于機關全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機關全體工作人員實行每日考勤制度，嚴格遵守作息時間及工作紀律，按時上下班，不準串科室聊天、打牌、上網聊天等從事與工作無關的事項。
三、請假手續。
各類請假由本人提出，半天以內由科室負責人批準或簽署意見，半天以上由科室負責人審核并報分管領導審批，三天及以上的報主要領導審批。7天以上病假需持醫療機構證明，未經批準的各類請假一律按曠工處理。局領導及各科室負責人請假需經局主要領導批準。
職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由科室簽署意見，報局主要領導批準，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續。
四、有關要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補休(需經局分管領導審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應補休，出差途中需繞道辦事的應向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標明去向等。
3、因事假累計超過3天的，超過部分從年休假等國家規定的假期中進行抵扣；假期不足抵扣的，扣發相應工資福利。經批準休國家規定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴肅紀律。機關各科室要加強對本科室人員的管理，認真組織考勤，局辦公室應不定期的匯同各科室負責人或分管領導，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報實情的，要追究科室負責人的責任。
對無正當理由請假的工作人員，要進行批評教育，經常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續需報局辦公室備案。局辦公室負責考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
